کتاب ‌تانگ‌ فو اثر سم هورن ترجمه نفیسه معتکف

تعداد آدم های بدقلق و ناسازگار در جهان کم نیست. افرادی که ممکن است به هر شکلی با زبان کنایه یا طعنه به ما نیش بزنند یا شروع به فریاد کشیدن کنند و از حمله‌ ی زبانی لذت ببرند. در مقابل عده‌ ای از افراد هستند که نمیدانند در این وضعیت چه رفتاری با این افراد درست است به همین دلیل سکوت میکنند و سرافکنده میشوند.

سم هورن در کتاب ‌تانگ‌ فو با روش‌ هایی ساده و اثبات شده به افراد آموزش میدهد که چطور و کجا بهترین پاسخ را برای افراد دشوار داشته باشند.

درباره کتاب ‌تانگ‌ فو

کتاب ‌تانگ‌ فو نوشته‌ ی سم هورن اولین‌ بار در سال 2012 منتشر شد. عنوان فرعی این کتاب روش برخورد با افراد دشوار است. سم هورن در این کتاب به خوانندگان می‌ آموزد که چطور روابط اجتماعی موفقی داشته باشند و به جای کناره‌ گیری از افراد بتوانند با هر شخصی ارتباط برقرار کنند. عنوان کتاب از ترکیب دو کلمه‌ ی تانگ به معنی زبان و فو ورزش‌ های رزمی است. به همین دلیل نویسنده نام تانگ‌ فو را برای کتاب انتخاب کرده است تا به خوانندگان توضیح دهد که در حمله‌ های زبانی چطور میتوانند از زبان مثل یک هنر رزمی استفاده کنند.

سم هورن نویسنده‌ ی کتاب در چهار بخش به خوانندگان می‌ آموزد که با مهارت کلامی از خود در برابر افراد بدقلق، بد زبان، سختگیر و حتی لجباز حمایت کنند، اعتماد به نفس خود را بالا ببرند و با روش‌ های مشابه هنرهای رزمی ابتدا ذهن و بعد زبان خود را برای دفاع و حمایت از خود استفاده کنند.

هر بخش از کتاب ‌تانگ‌ فو علاوه بر نکات کاربردی و عملی دارای مثالی است که به خواننده برای رفع درماندگی در برابر افراد دشوار کمک میکند. هر کدام از این مثال‌ ها بر اساس تجربیات نویسنده از همایش‌ ها و سخنرانی‌ های او انتخاب شده است. سم هورن کتاب ‌تانگ‌ فو را به زبانی ساده نوشته تا خواندن آن برای خوانندگان راحت و قابل درک باشد.

نفیسه معتکف مترجم کتب روانشناسی و موفقیت کتاب ‌تانگ‌ فو را به فارسی برگردانده و انتشارات درسا این کتاب را روانه بازار نشر کرده است. تانگ‌ فو یکی از کتاب‌ های پرفروش در حوزه مهارت‌ های ارتباطی در چند سال اخیر در ایران بوده است که در یازده نوبت تجدید چاپ شده است.

خرید و دانلود کتاب الکترونیکی  پی دی اف  pdf تانگ فو با ترجمه‌ی نفیسه معتکف انتشارات درسا در سایت حامی استارتاپ قابل خرید و دانلود است.

چرا باید کتاب ‌تانگ‌ فو را بخوانیم؟

انسان موجودی اجتماعی است که با تعامل و ارتباط با دیگران میتواند بقای خود را حفظ کند. اما خیلی از افراد به دلایل مختلف در برقراری ارتباط با افراد پرخاشگر و بدقلق موفق نیستند. البته این امری کاملا طبیعی است چرا که در یک جامعه، محله، محل کار و حتی ممکن است در خانواده با افرادی در ارتباط باشیم که ناسازگار، بدزبان و بدقلق باشند. کناره‌ گیری از این افراد یا طرد آنها روش منطقی و موفقی نیست چون ممکن است ناچار به ارتباطی اجباری با آنها باشیم، بنابراین با استفاده از روش‌ های کتاب علاوه بر کنار آمدن با این افراد یاد میگیریم به جای طعنه و کنایه با احساس خوب و قاطعانه با آنها رفتار کنیم. همانطور که در قسمتی از کتاب نقل قولی از «ویرجینیا ساتیر» است که میگوید «نباید اجازه دهیم بینش محدود افراد برای ما حد و حدود تعیین کند».

کتاب تانگ فو به افراد کمک میکند تا با انتخاب خود در موقعیت‌ های مختلف تصمیم بگیرند چه رفتاری داشته باشند.

درباره سم هورن نویسنده کتاب ‌تانگ‌ فو

سم هورن یکی از نویسندگان و سخنرانان مطرح آمریکایی در زمینه‌ ی ارتباط بین اشخاص است. سم هورن بنیانگذار و مدیر عامل شرکت INTRIGUE AGENCY است که به افراد و شرکت‌ ها کمک میکند تا ارتباطات و پروژه‌هایی احترام‌ آمیز، مشارکتی و دقیق را انجام دهند که درآمد و نتایج مثبتی از پروژه‌ های خود داشته باشند.

خانم هورن با شرکت‌ های بزرگی مثل نیویورک تایمز و هافینگتون پست همکاری داشته است.

سم هورن سابقه‌ ی 20 سال سخنرانی برای سوددهی و نتایج مثبت شرکت‌ های بزرگ را دارد. از جمله شرکت‌ های بزرگی که هورن برای آنان سخنرانی کرده است National Geographic، سیسکو، Fortune 500، Intel، انجمن مدیران آمریکایی، ناسا، بوئینگ و … است.

کتاب های سم هورن از جمله کتاب تانگ فو جزو پرفروش ترین کتاب‌ ها در سراسر جهان بوده است که به 17 زبان ترجمه شده‌ اند و ده‌ ها نفر از اشخاص معروف از جمله «استفان كاوی»، «دن پینك»، «تونی رابینز»، «میكی آگراوال»،«كیت فراززی»،«كن بلانچارد» و «مارشال گلداسمیت» آنها را تایید و توصیه کرده‌ اند.

ایده نوشتن کتاب ‌تانگ‌ فو زمانی شکل گرفت که سم هورن برای شرکت‌ های بزرگ به دنبال راه‌ حل‌ هایی در جهت یادگیری طرز برخورد صحیح کارمندان با ارباب رجوع بوده است پی به این موضوع برد که مردم هیچ آمادگی برای برخوردهای نامعقول ندارند و معمولا در برابر این رفتارها سکوت میکنند چون نمیدانند چطور باید از خود دفاع کنند.

سم هورن به دلیل توانایی خود برای کمک به افراد در ایجاد ارتباطات درست، هدفمند و صحیح در جهان مشهور است و بسیاری از شرکت‌ ها و سازمان‌ های بزرگ از او برای سخنرانی‌ دعوت میکنند تا او روش‌ هایی را برای توسعه‌ و بهبود روابط کارکنان با یکدیگر و مشتریان و طرز برخورد صحیح در برابر رفتارهای غیرمنطقی و پرخاشگرانه را به کارکنان اموزش دهد.

سخنرانی‌های او درTED بازتاب جهانی مثبتی داشته است و بعضی از ویدیوها بیش از 160 هزار بازدیدکننده داشته اند، این خود نشانگر تاثیر موفقیت‌ آمیز هورن بر مخاطبان است.

در بخشی از کتاب ‌تانگ‌ فو میخوانیم

اگر موقع عصبانیت یک لحظه بردباری به خرج دهی، از صد روز پشیمانی و تأسف خلاص میشوی . سؤال‌ هایی مانند: چه احساسی دارم؟ یا چرا آنها چنین رفتار میکنند؟ ، جواب تو را به جای طعنه و کنایه، با احساس همراه میکند. حتی اگر مطمئن نباشی در پس رفتار پرخاشگرانه‌ی کسی چه چیزی نهفته است، کافی است چند ثانیه ای در مورد انگیزه‌ ی او کنجکاوی کنی و قانع شوی که نباید حرفی بزنی که بعدا موجب پشیمانی شود.

یکی از شرکت کنندگان در همایش با این نظریه مخالف بود و میگفت: من به این مسأله اعتقاد ندارم. وقتی کسی لج مرا در می‌ آورد، چه دلیلی دارد نقش منادی صلح را بازی کنم و جوابی دندان شکن به او ندهم؟

این شرکت کننده موردی را مطرح کرد که کاریکاتوریستی به نام اشلی بریلیانت در یکی از کاریکاتورهایش به آن اشاره کرده است: وقتی” حق با من است، چرا باید از در صلح و سازش وارد شوم؟“

میپرسی چرا باید وقت و انرژی خودت را صرف کنی صرفا برای اینکه بفهمی چرا کسی نامهربانی میکند؟ چون به نفع خودت است.

همیشه آدم‌ های بدقلق در دنیا بوده‌ اند و خواهند بود. ویرجینیا ساتیر پیشنهاد میکند: ما نباید اجازه دهیم بینش محدود افراد برای ما حد و حدود تعیین کند. به عبارت دیگر، نباید اجازه دهیم بینش محدود ما، برای دیگران حد و حدود تعیین کند.

بی‌ صبری معمولا محصول جانبی غفلت و جهالت است. اگرتو به کسی که میخواهد صبر و حوصله‌ ات را امتحان کند تشر بزنی، یادت باشد خودت بابت آگاهی محدودی که از وضعیت داری، بی حرمت میشوی. اگرحال کسی را بگیری که رفتاری ناخوشایند داشته، حال خودت هم گرفته میشود. استفاده از عبارات همدلانه باعث میشود تو در بدخلقی دیگران فرو نروی و درگیر ناسازگاری و تضادی که برنده ای هم ندارد، نشوی.

اگر آنان اشتباه کنند، چه؟

بهتر است آدم توهین را نبیند تا نخواهد انتقام بگیرد.

افراد بدبین عقیده‌ ی خود را این چنین ابراز میکنند: من متقاعد نشده‌ ام. اگر کارگر بستنی فروشی روزی بد را نگذرانده باشد، چه؟ اگر او ذاتا بی عرضه و دست و پا چلفتی باشد، من باید خدمات ضعیف او را نادیده بگیرم؟